Mida Sa teeksid, kuid Sul järgmine aasta igal nädalal kantakse arvelduskontole 604,800 krooni?
See teeb aastas 31,5 miljonit krooni.
Kuid tingimus on, et saad seda raha kasutada vaid nädal aega. Niisiis esmaspäeval potsatab suur summa Sinu kontole ja kui Sa pole seda pühapäevaks laiaks löönud, siis võetakse see Sinult ära ja tagasi enam ei saa. Kusjuures investeerimine ei lähe arvesse.
Mida teeksid? Kuhu tormaksid? Mida ostaksid? Kellele annetaksid?
Kui Sa homme hommikul üles tõused siis on selle aasta viimane päev. Ja järgmise nädala esimene päev. Ja Sulle antakse 604,800 sekundit iga nädal.
Iga nädal antakse Sulle võimalus oma ajaga teha midagi väärtuslikku. Midagi luua, midagi anda, võimalus endast märk maha jätta! Mida Sa teed?
Miks Sa teed seda mida Sa teed? Mis Sind motiveerib? Mis tegevused teevad Sind tõeliselt õnnelikuks? Ja kui palju oma ajast kasutad nende tegevuste tegemiseks?
Kas lohistad end läbi elu, mõeldes igal hommikul tööle minnes vaid sellele - oh tuleks juba reede? Kas lähed koju mõttega, et oleks võinud kauem pigem tööl olla?
Kui oled oma 604,800 sekundit laiaks löönud ei saa neid enam iial tagasi. See on möödas. See on läbi ja see on pöördumatu! Ja keegi ei tea iialgi, kui palju sekundeid meil veel järel on....
Kui omad eesmärke, mis Sind tõeliselt inspireerivad ja heas mõttes hulluks ajavad oled õnnseen!
Kui teed asju, mis Sind tõeliselt õnnelikuks teevad -hakkab ELU ISE Sind kätel kandma!
Just seda ma teile kõigile soovingi uueks aastaks!
pühapäev, 30. detsember 2007
kolmapäev, 19. detsember 2007
Tagasiside andmise aeg!
Aasta lõpuni on vaid veidi rohkem 10 päeva!
On tagasivaatamise aeg ja ettepoole vaatamise aeg.
Mis tehtud ja mis tulekul.
Kuigi, kui hakkad alles nüüd oma firmale järgmise aasta plaane tegema, oled juba hiljaks jäänud. Juba 10 päeva pärast tuleb uue plaani alusel tegutsema hakata! Ja kui plaanid pole veel küpsed on "rong juba läinud". Kui töötasin Hansapangas, siis me hakkasime järgmise aasta strateegiat koostama septembris. Strateegia pole üks selline imevigur, et teed korra valmis ja las ta siis konutab seal riiulis. See peaks olema ikka abimees ja suunanäitaja pidevalt. Kompass!
Hea on vaadata tagasi, mis tehtud sai.
Minu firma on küll vaid 10 päeva vana, kuid võin heameeles tõdeda, et firma loomine on end juba ära tasunud.
Juba esimesel päeval peale firma blogi avaldamist, kirjutas mulle üks kodalane (keda ma kahjuks küll kunagi näinud ei ole). Ta tänas mind oma kirjaga, ning ütles, et olen andnud talle palju inspiratsiooni ja ideid.
Julgustan teid rohkem tagasisidet andma. See võib anda nii palju jõudu juurde! Nii Sulle endale kui ka tagasiside saajale.
Nii nagu Gunnar Aarma oma raamatus kirjutab:
" Kui oleme ühelegi ahastuses viibivale hingele suutnud süüdata tulukese...
Kui oleme saanud anda kellelegi kõrgema ja õilsama ellusuhtumise....
Kui oleme suutnud kergendada koormat neil, kes võitlevad endaga ja on väsinud...
Kui oleme suutnud väikesegi sädemega suurendada maailmaelu armastusleeki...
Kui võiksime tõeks pidada, et meie sõnad ja teod on olnud kellelegi toeks...
Siis võime arvata, et me pole asjata elanud."
Kuna aastanumbrite kokkuvõtmine võtab veel aega, siis tee kokkuvõte sellest - mida Sa oled teistele tegelikult andnud, mida ise saanud ja kas oled õigel teel. Ikka samm - sammult edasi.
On tagasivaatamise aeg ja ettepoole vaatamise aeg.
Mis tehtud ja mis tulekul.
Kuigi, kui hakkad alles nüüd oma firmale järgmise aasta plaane tegema, oled juba hiljaks jäänud. Juba 10 päeva pärast tuleb uue plaani alusel tegutsema hakata! Ja kui plaanid pole veel küpsed on "rong juba läinud". Kui töötasin Hansapangas, siis me hakkasime järgmise aasta strateegiat koostama septembris. Strateegia pole üks selline imevigur, et teed korra valmis ja las ta siis konutab seal riiulis. See peaks olema ikka abimees ja suunanäitaja pidevalt. Kompass!
Hea on vaadata tagasi, mis tehtud sai.
Minu firma on küll vaid 10 päeva vana, kuid võin heameeles tõdeda, et firma loomine on end juba ära tasunud.
Juba esimesel päeval peale firma blogi avaldamist, kirjutas mulle üks kodalane (keda ma kahjuks küll kunagi näinud ei ole). Ta tänas mind oma kirjaga, ning ütles, et olen andnud talle palju inspiratsiooni ja ideid.
Julgustan teid rohkem tagasisidet andma. See võib anda nii palju jõudu juurde! Nii Sulle endale kui ka tagasiside saajale.
Nii nagu Gunnar Aarma oma raamatus kirjutab:
" Kui oleme ühelegi ahastuses viibivale hingele suutnud süüdata tulukese...
Kui oleme saanud anda kellelegi kõrgema ja õilsama ellusuhtumise....
Kui oleme suutnud kergendada koormat neil, kes võitlevad endaga ja on väsinud...
Kui oleme suutnud väikesegi sädemega suurendada maailmaelu armastusleeki...
Kui võiksime tõeks pidada, et meie sõnad ja teod on olnud kellelegi toeks...
Siis võime arvata, et me pole asjata elanud."
Kuna aastanumbrite kokkuvõtmine võtab veel aega, siis tee kokkuvõte sellest - mida Sa oled teistele tegelikult andnud, mida ise saanud ja kas oled õigel teel. Ikka samm - sammult edasi.
reede, 14. detsember 2007
Motiivid ja hoiakud
Mis on see mis Sind tõeliselt motiveerib ja silmad särama paneb?
Ja kui tihti Sa üldse enda positiivset hoiakut, rõõmsat suhtlust, tänutunnet ja enesemotivatsiooni endale meelde tuletad?
Kord küsiti Zig Ziglarilt (müügiguru ja mitme väga hea müügiraamatu autor), et motivatsioon on väga tore küll, kuid see ei kipu kestma? Selle peale vastas ta, et motivatsioon on nagu vanniskäik. Kui Sa soovid, et tulemus kestaks, pead seda pidevalt tegema.
Kuidas siis ennast ikka uuesti ja uuesti motiveerida?
Sageli me otsime oma motivatsiooni taga siis, kui juba asjad halvad. Midagi käib närvidele ning kuskilt pitsitab. Olgu see siis tööl, kodus või suhetes sõpradega. Meie motivatsiooni takistavad tegurid on firma poliitika, juhtimis süsteem, töötasu, suhted ülemusega ja töötingimused. (seda siis tööl, kuid paraleele võib tuua teistegi asjadega) Kui siit midagi ei meeldi, hakkab inimene kohe viitama - ma saan nii vähe palka, ma pole motiveeritud ka tööd tegema. Jah! Inimesele võib rohkem palka anda, kuid kui tõeliselt motiveerivad tegurid pole paigas, siis motiveeritud ei ole ta sellegipoolest. Või kestab motivatsioon väga lühikest aega. Tõeliselt motiveerivad meid tegutsema hoopiski töö tulemused, tunnustus, töö sisu, vastutus ja karjäär.
Kui mina olen tundnud pahameelt ja motivatsiooni langust, siis olen alati püüdnud enda sisse vaadata. Sellekst, et kõigepealt iseendale selgeks teha, mis see on mis mulle tegelikult ei meeldi. Ja siis kui selgus käes on võimalik hakata paremuse poole liikuma.
Mõned näited minu enesemotivatsioonist:
* küsin tööl endale lisaülesandeid
* küsin oma töö kohta tagasisidet
* tuletan meelde asjad, mis mulle tõeliselt meeldivad ja mille eest ma sügavalt tänulik olen
* tuletan meelde endale oma elu põhiväärtused ja pean aru, kas need lähevad minu elu ja olukorraga praegu kokku
Kuid meeleolu tõstmisest piisab palju vähemast - hea muusika, head sõbrad, hea söök, jalutuskäik lemmikpaigas, piltide vaatamine jne. jne.
Statistika ütleb, et siin lehel on käinud juba õige mitmed inimesed. Jagage palun oma kogemust, kuidas oma motivatsiooni tõstate?
Ja kui tihti Sa üldse enda positiivset hoiakut, rõõmsat suhtlust, tänutunnet ja enesemotivatsiooni endale meelde tuletad?
Kord küsiti Zig Ziglarilt (müügiguru ja mitme väga hea müügiraamatu autor), et motivatsioon on väga tore küll, kuid see ei kipu kestma? Selle peale vastas ta, et motivatsioon on nagu vanniskäik. Kui Sa soovid, et tulemus kestaks, pead seda pidevalt tegema.
Kuidas siis ennast ikka uuesti ja uuesti motiveerida?
Sageli me otsime oma motivatsiooni taga siis, kui juba asjad halvad. Midagi käib närvidele ning kuskilt pitsitab. Olgu see siis tööl, kodus või suhetes sõpradega. Meie motivatsiooni takistavad tegurid on firma poliitika, juhtimis süsteem, töötasu, suhted ülemusega ja töötingimused. (seda siis tööl, kuid paraleele võib tuua teistegi asjadega) Kui siit midagi ei meeldi, hakkab inimene kohe viitama - ma saan nii vähe palka, ma pole motiveeritud ka tööd tegema. Jah! Inimesele võib rohkem palka anda, kuid kui tõeliselt motiveerivad tegurid pole paigas, siis motiveeritud ei ole ta sellegipoolest. Või kestab motivatsioon väga lühikest aega. Tõeliselt motiveerivad meid tegutsema hoopiski töö tulemused, tunnustus, töö sisu, vastutus ja karjäär.
Kui mina olen tundnud pahameelt ja motivatsiooni langust, siis olen alati püüdnud enda sisse vaadata. Sellekst, et kõigepealt iseendale selgeks teha, mis see on mis mulle tegelikult ei meeldi. Ja siis kui selgus käes on võimalik hakata paremuse poole liikuma.
Mõned näited minu enesemotivatsioonist:
* küsin tööl endale lisaülesandeid
* küsin oma töö kohta tagasisidet
* tuletan meelde asjad, mis mulle tõeliselt meeldivad ja mille eest ma sügavalt tänulik olen
* tuletan meelde endale oma elu põhiväärtused ja pean aru, kas need lähevad minu elu ja olukorraga praegu kokku
Kuid meeleolu tõstmisest piisab palju vähemast - hea muusika, head sõbrad, hea söök, jalutuskäik lemmikpaigas, piltide vaatamine jne. jne.
Statistika ütleb, et siin lehel on käinud juba õige mitmed inimesed. Jagage palun oma kogemust, kuidas oma motivatsiooni tõstate?
kolmapäev, 12. detsember 2007
Aja juhtimine
Üks mõte, mis ehk aitab Sul paremini oma aega juhtida.
Tee iga päev (või nädal) oma vajalikest töödest nimekiri. Näiteks 10 kõige tähtsamat asja, mis peab kindlasti tehtud saama.
Vaata oma nimekirja pika pilguga ja vali välja asjad, mis on kõige ebameeldivamad.
Ja siis tee need asjad kõige esimesena ära.
Ebameeldivate asjade tegemine on justkui konna suudlemine tuntud muinasjutust. Mida pikemalt Sa konna vaatad, seda vähem Sa teda suudelda tahad. Sama on ka tööde ja tegemistega, mis vaja teha kuid pidevalt edasi lükkad.
Kui ennast aga kokku võtad ja tehtud saad, siis on pärast nii hea tunne!
Sageli annavad aga just ebameeldivad tööd ja tegemised meile kõige suurema tõuke enesearenguks ja kui hästi tehtud, ka tõelist motivatsiooni edasi minekuks.
Vahel on vaja aga lihtsalt enda jaoks aega võtta. Seda siis kui tunned, et kõik asjad on üle pea kasvanud ja tahaks kaugele kaugele üksikult saarele ära põgeneda. Seepärast luba endale üks mõnus 1,5h ajajuhtimise koolitus ja peale seda üks mõnus šokolaadi või punase veini kehahooldus.
Tee iga päev (või nädal) oma vajalikest töödest nimekiri. Näiteks 10 kõige tähtsamat asja, mis peab kindlasti tehtud saama.
Vaata oma nimekirja pika pilguga ja vali välja asjad, mis on kõige ebameeldivamad.
Ja siis tee need asjad kõige esimesena ära.
Ebameeldivate asjade tegemine on justkui konna suudlemine tuntud muinasjutust. Mida pikemalt Sa konna vaatad, seda vähem Sa teda suudelda tahad. Sama on ka tööde ja tegemistega, mis vaja teha kuid pidevalt edasi lükkad.
Kui ennast aga kokku võtad ja tehtud saad, siis on pärast nii hea tunne!
Sageli annavad aga just ebameeldivad tööd ja tegemised meile kõige suurema tõuke enesearenguks ja kui hästi tehtud, ka tõelist motivatsiooni edasi minekuks.
Vahel on vaja aga lihtsalt enda jaoks aega võtta. Seda siis kui tunned, et kõik asjad on üle pea kasvanud ja tahaks kaugele kaugele üksikult saarele ära põgeneda. Seepärast luba endale üks mõnus 1,5h ajajuhtimise koolitus ja peale seda üks mõnus šokolaadi või punase veini kehahooldus.
esmaspäev, 10. detsember 2007
Inspiratsiooni ootamine võib osutuda ajaraiskamiseks
Tere kõigile!
Siin hakkan ma avaldama oma mõtteid ja ideid, uskumusi ja veedumusi, mida olen kogunud koolitamise, motivatsiooni, efektiivse ajakasutuse, stressijuhtimise, õnnelikuks olemise, tulemusliku meeskonnatöö ja probleemolukordade lahendamise kohta.
Need on kõik teemad, mida ma ka hea meelega koolitama tulen. Muidugi täieneb see nimekiri pidevalt.
Esimene lugu on inspiratsiooni ootamisest.
Niisiis olin otsustanud viia täide oma ammuse unustuse ja luua oma firma. Mõeldud tehtud. Kuid mis küll nimeks panna? See oli esmapilgul päris raske pähkel. Vaja oli nime, mis kõlaks hästi, nii eesti kui ka inglise keeles. Kus puuduksid täpitähed. Mis oleks seostatav nõustamise, koolitamise, treeningute ja enesearenguga. Tahtsin nime, mis oleks seostatav kohe ka firma sloganiga. Millele oleks hea logo teha ja mis oleks kindlasti eesti keeles.
Ja siis ma ootasin inspiratsiooni. No nädala kindlasti. Käisin lahtiste silmadega ringi ja otsisin ja otsisin. Ootasin, et see nimi mulle kuskilt vastu vaataks. Et tuleks ära tundmine.
Seda ei tulnud.
Siis oli juba nime väga vaja. Koolituspakkumised ja kliendid ootasid nime taga.
Istusin oma raamaturiiuli ette ja vaatasin oma raamatuid. Võtsin sealt ühe oma lemmiku - "Õnne valem" M. de Vries (ka üks mu koolitus) ja hakkasin selle nimega mängima. Mängisin seda sõnamängu umbes 10 minutit. Lahenduste valem. Võti lahendusteks. Võti endasse. Valem endani. Võtme konsultatsioonid, Tipa Tapa konsultatsioonid. Jeeeeeeeeee!!!
Nädal praadimist selle asemel, et otsustada asi lihtsalt ära teha......
Tipa Tapa konsultatsioonid just seepärast, et alguses võivad meile paljud asjad tunduda rasked ja ületamatud. Kuid kui astume sammukeste kaupa, isegi kui see on vaid väike samm on see ikkagi edasiminek. Ja niisiis ongi minu missioon aidata inimestel samm sammult targemaks saada. Aidata kohaltammumisest edasi astuda. Kui vaja leida uus tee, mida mööda kõndima hakata.
Minu tänane soovitus - ära oota inspiratsiooni. Kui tähtaeg juba kuklas tiksub, siis stress ei lasegi heal ideel tulla. Istu oma töölaua taha ja otsusta saada hea idee. Alati pole vaja oodata "vaimu peale" ja inspiratsiooni. Kui oled otsustanud asja ära teha, siis tuleb ka idee, millest arenebki edasi inspiratsioon. Sama on ka ebamugavate tööde ja tegemistega, mida ikka ja jälle edasi lükkama kipume. Kui aga tehtud, siis on pärast nii hea tunne!
Andy Rooney, kes on saanud oma elutöö eest Emmy ütleb selle kohta väga hästi: "Kõik, kes kavatsevad oodata hea idee tekkimist, peavad planeerima kõvasti aega. Kui minul on artikli või strenaariumi tähtaeg, siis ma istun laua taha ja pagan võtaks, otsustan saada hea idee!"
Siin hakkan ma avaldama oma mõtteid ja ideid, uskumusi ja veedumusi, mida olen kogunud koolitamise, motivatsiooni, efektiivse ajakasutuse, stressijuhtimise, õnnelikuks olemise, tulemusliku meeskonnatöö ja probleemolukordade lahendamise kohta.
Need on kõik teemad, mida ma ka hea meelega koolitama tulen. Muidugi täieneb see nimekiri pidevalt.
Esimene lugu on inspiratsiooni ootamisest.
Niisiis olin otsustanud viia täide oma ammuse unustuse ja luua oma firma. Mõeldud tehtud. Kuid mis küll nimeks panna? See oli esmapilgul päris raske pähkel. Vaja oli nime, mis kõlaks hästi, nii eesti kui ka inglise keeles. Kus puuduksid täpitähed. Mis oleks seostatav nõustamise, koolitamise, treeningute ja enesearenguga. Tahtsin nime, mis oleks seostatav kohe ka firma sloganiga. Millele oleks hea logo teha ja mis oleks kindlasti eesti keeles.
Ja siis ma ootasin inspiratsiooni. No nädala kindlasti. Käisin lahtiste silmadega ringi ja otsisin ja otsisin. Ootasin, et see nimi mulle kuskilt vastu vaataks. Et tuleks ära tundmine.
Seda ei tulnud.
Siis oli juba nime väga vaja. Koolituspakkumised ja kliendid ootasid nime taga.
Istusin oma raamaturiiuli ette ja vaatasin oma raamatuid. Võtsin sealt ühe oma lemmiku - "Õnne valem" M. de Vries (ka üks mu koolitus) ja hakkasin selle nimega mängima. Mängisin seda sõnamängu umbes 10 minutit. Lahenduste valem. Võti lahendusteks. Võti endasse. Valem endani. Võtme konsultatsioonid, Tipa Tapa konsultatsioonid. Jeeeeeeeeee!!!
Nädal praadimist selle asemel, et otsustada asi lihtsalt ära teha......
Tipa Tapa konsultatsioonid just seepärast, et alguses võivad meile paljud asjad tunduda rasked ja ületamatud. Kuid kui astume sammukeste kaupa, isegi kui see on vaid väike samm on see ikkagi edasiminek. Ja niisiis ongi minu missioon aidata inimestel samm sammult targemaks saada. Aidata kohaltammumisest edasi astuda. Kui vaja leida uus tee, mida mööda kõndima hakata.
Minu tänane soovitus - ära oota inspiratsiooni. Kui tähtaeg juba kuklas tiksub, siis stress ei lasegi heal ideel tulla. Istu oma töölaua taha ja otsusta saada hea idee. Alati pole vaja oodata "vaimu peale" ja inspiratsiooni. Kui oled otsustanud asja ära teha, siis tuleb ka idee, millest arenebki edasi inspiratsioon. Sama on ka ebamugavate tööde ja tegemistega, mida ikka ja jälle edasi lükkama kipume. Kui aga tehtud, siis on pärast nii hea tunne!
Andy Rooney, kes on saanud oma elutöö eest Emmy ütleb selle kohta väga hästi: "Kõik, kes kavatsevad oodata hea idee tekkimist, peavad planeerima kõvasti aega. Kui minul on artikli või strenaariumi tähtaeg, siis ma istun laua taha ja pagan võtaks, otsustan saada hea idee!"
Tellimine:
Postitused (Atom)
