Leia üles oma peidetud võimalused

Mulle väga meeldivad pildid, kust peab otsima varjatud kujundeid.

Näiteks see! Siin pildil on ilus suur tiiger, kuid lisaks on veel üks peidetud tiiger. Leia see! Väidetavalt peame teiste kujutiste leidmiseks kasutama oma mõlemat ajupoolkera koos. Kui vaatame pilti, siis esmakujutis on see, kumb ajupoolkera on domineerivam ning selleks, et ka teised kujutised üles leida peaksime mõlemat ajupoolkera kasutama. See kumb ajupoolkera on domineerivam seda testi saad teha SIIN.

Kas leidsid teise tiigri?

Ei? Väike vihje: vaata triipe.

Vahva on see, et kui oled selle teise kujutise leidnud, tundub see nii iseenesest mõistetav ja kerge. Kas pole?

Vastus on lihtne: tiigri triipudesse on kirjutatud: The hidden tiger. Ja ma leidsin selle SIIT.

Sealt leiab veel palju huvitavaid pilte peidetud kujunditega. Näiteks see, leia pildilt 5 peidetud kujundit:

Proovi kõige pealt ise ja kontrollida saad seda SIIT.

Sama toimib tegelikult ka igapäevaselt võimaluste üles leidmisega. Esmapilgul võib tunduda ülesanne täiesti lahendamatu. Proovi ebatraditsioonilist lähenemist, proovi vaadata teise nurga alt, kust keegi veel pole proovinud vaadata. Isegi kui see esmapilgul naeruväärne tundub. Otsi peidetud võimalusi. Otsi sealt kust keegi otsinud pole.

Siit lehelt leiad lahedaid mänge, mis mõeldud küll lastele, kuid vahelduseks oli päris vahva peidetud esemeid pildilt otsida. See on üks võimalus oma mõlemat ajupoolkera treenida.

Igati arendavad on mängud, kus pead paeltega ühendatud pallid tõmba läbi rõngaste ja võrude. Sama moodi tundub see esmailgul täiesti võimatu ülesanne. Aasta tagasi kingiti selline mäng minu õe lapsele. Terve pere lahendas ja lahendust ei leidnud. Kui otsustasin, et proovin nüüd ebatraditsioonilist lähenemist. Otsustasin, et NÜÜD mõtlen kastist välja, siis lahendust oli käes 5 minutiga.

Proovi sama lähenemist järgmisel korral kui mõne probleemi üle juurdled!

Siin veel üks vahva pilt. Leia pildilt 10 näo kujutist:

Metsmaasikametsa meditatsioon

Käisin eelmisel nädalal kahel korral metsas maasikal. Marjad on sel aastal eriti suured ja ilusad. Soovitan soojalt kõigile – mine metsa!

Marjade korjamine on nii mõneski mõttes vägagi sarnane meditatsioonile. Metsakohin ja metsahääled, mis tavaliselt tulevad mediteerides taustaks plaadi pealt on nüüd vägagi LIVE.
Värske õhk täis mesimagusaid lõhnu. Hingad sügavalt enda sisse SUVE lõhna ning hakkad otsima maasikaid. On vaid Sina ja mets ja maasikad. Ja kõik mõtted mis tulevad voolavad Sinust läbi. Mõnus!
Viimasel korral niimoodi mediteerides avastasin, et metsas marjul käimisel on päris palju ühist elu põhimõtete ja reeglitega, mida tasuks järgida:
* Enne maasikale minemist (uue ülesande võtmist) kontrolli soovitusi (kuhu minna?) ja idee toetajaid. Vali endale mõnus seltskond kaasa.
* Vali hoolikalt ja jälgi ka tegureid, mis Sinust ei sõltu – vaata üle ilmateade ning ole valmis lähima kuuse alla varju pugemiseks.
* Ära kunagi piirdu vaid esimese punase laiguga või läbikäidud teede järelkorjamisega. Kui otsid OMA TEED, on sealt alati rohkem noppida ning ka korvi saab palju kiiremini täis.
* Aeg ajalt kontrolli ega Sinuga kaasa tulnud seltskond eksinud pole. Kas kõigil on hää olla ning marju jätkub kõigile?
* Tulemus ei sõltu ainult Sinust, kui on ikka kuiv kevad ja suvi olnud on suurte ja mahlakate maasikate leidmine välistatud. Leia alternatiive – alati võib marjade asemel lihtsalt loodust nautida ning saabuda koju hoopis suure sületäie ravimtaimedega.
* Mida iganes teed naudi seda, otsi ka rutiinses tegevuses positiivseid külgi.
* Hoolitse oma varasalve eest, et oleks mida talvel võtta ja meenutada.

Kui käisin aprillis Lätis koolitamas, siis arutasime oma sõpradega, et Baltikumi majanduse päästab eelkõige meie inimeste oskused ja teadmised mis on säilinud – marjade korjamisest ja oma tarbeks juurvilja kasvatamisest. Meile on see loomulik. Alati pidi aidast või sahvrist midagi võtta olema. Marjad, moosid, kompotid jne. jne. Keskmine lääne-eurooplane peab seda aga õppima. Ka tänane Eesti Päevaleht kirjutab: „Kogenud marjateadlane: mets ja marjad päästavad meid tänavu majandussurutisest!“

Budapestist tagasi

Vau! Vau! Vau!
Budapestis JCI Eurokonverentsil läksid koolitused suurepäraselt! Paremini kui ma arvata oskasin. Tõesti!

Neljapäeval 11. juunil olin abikoolitaja JCI Presenteril. Minu juhtida oli 2 moodulit - erinevad presentatsiooni tüübid ning presentatsiooni sisu. Meil oli 20 (maksimum arv) osalejat 11 erinevast Euroopa riigist. See oli uus ja huvitav kogemus. Nüüd kui olen seda JCI ametlikku koolitust läbi viinud juba 5 korda, olen seda koolitust järjest rohkem ka armasatama hakanud. Pärast tulid mitmed osalejad minu juurde ja tänasid kõige rohkem seda kuidas ma nende esinemistele tagasisidet andsin, samuti meeldis neile koolituse läbiviimine - elav ja huvitav jälgida. Koolitus ise kestis kokku 10h, mis on vägagi ambitsioonikas ettevõtmine.

Reedel 12. juunil tegin enda koolitust, kuidas anda tagasisidet. Ma ei osanud oodata, et mu koolitus nii populaarseks osutub. Kui toolid olid ruumis kõik täidetud, siis tõime neid mujalt juurde. Inimesed istusid juba põrandal ja kuhu vähegi mahtus. Lõpuks tegin sildi - see koolitus on täis. Kokku oli üle 65 inimese - siis läks juba lugemine sassi. Koolitusel andsin 4 põhilist reeglit tagasiside andmisel, rääkisime natuke kaitsereaktsioonidest ning harjutasime läbi 2 tagasiside andmise tehnikat. Üks osaleja tunnistas peale harjutust, et koju jõudes ei tunne tema abikaasa teda enam ära. Minu jaoks oli see täiesti midagi uut, et inimesed tulevad pärast koolitust kätt suruma ja kallistama. Et mind peatatakse tänaval, trammis ning õhtusel peol ja soovitakse täiendavalt rääkida, kuidas see koolitus inimesi mõjutas ning mis kõige rohkem meeldis. Sain väga palju positiivset tagasisidet. Samas koolitusruumis oli ka üks väga kogenud JCI koolitaja, temalt sain peale koolitust tagasisidet kuidas koolitus veel paremaks muuta. Kõik tähelepanekud olid väga asjakohased ning mitmeid märkasin isegi koolituse jooksul. JCI koolitajaks õppida on eriline, Sul on kogu aeg tugi olemas, et saada veel paremaks ja paremaks. Minu jaoks on iga koolitus kui elav ja elus olend, ning lõplikult ei saa kunagi ühtegi koolitust ette valmistada.

Laupäeval läbisin koolituse JCI Head Trainer. Sellel koolitusel antakse ülevaade mis on peakoolitaja peamised ülesanded ning kohustused. Peale koolituse läbimist ja tänu sellele, et olen JCI Presenteri kõik moodulid ammu edukalt läbinud, siis nüüd olen JCI Presenteri ametlik peakoolitaja. Mis tähendab, et võin seda koolitust nüüd ise juhtida ning abitreeneritele abiks olla. Loodan ja usun, et tänu sellele saame selle koolituse õige pea teha ka eesti keeles. Minu rõõmuhõiske üle facebookis sain üle euroopa palju õnnitlusi, millest mõned nüüd ka siia ära toon:

Sören Ellegaard at 1:18 pm June 16
"Congratulations my Friend :o) - U r gonna be really really great"

Gunita Galina Kalnina at 1:22pm June 16
"congratulations :)"

Jaana Razumova at 1:24 pm Juni 16
"palju õnne Marju!!!! mul on nii kahju, et ma ei saanud Sind kuulama tulla Budapestis, sest kõik kohad olid juba täis ;("

Enno Vaab at 1:36pm Juni 16
"ossaa.... tegija, respect :o)"

Kai Roer at 1:47pm June 16
"Congratulations!!! I am sooooooooo verrrrrrrrrrryyyyyy proud of you, Marju!!! Thank you so much for your fredship, great inspiration and great trainings!!"

Per Egenaess Stilling at 2:00pm June 16
"Dear Marju... It has been an honor to train with you, and I know that you deserve this next level. You are wonderful. I am looking forward to train with you - again."

Andreas Richter at 2:35pm June 16
"Congratulations!! You are a very well prepaired... And i love your Mindmaps ;-)"

jne.

Olen siiralt tänulik kõigile kellega mul on võimalus olnud koos koolitada ning kes mu koolitustel on osalenud. Alati on palju õppida mõlemalt osapoolelt!

Tagasiside

Juba 2 nädala pärast olen JCI Eurokonverentsil koolitamas teemal, kuidas anda tagasisidet. Ootan põnevusega seda väljakutset!
Olen samal teemal varem koolitanud, kuid siis oli see vaid üks väike osa mitme päevasest kommunikatsiooni- ja konfliktikoolitusest, nüüd keskendun konkreetselt tagasiside andmisele.
Oled Sa kunagi tundnud, et tahaks anda tagasisidet häirivate asjade kohta, kuid ei oska. Või kardad seda, sest teine võib solvuda?
Tagasiside andmisel on kõige esimene asi - ära kogu enda sisse pahameelt.
Ära looda, et see häiriv käitumine ning pahameelt tekitav suhtumine üle läheb. Räägi lahti asjad, mis pahameelt põhjustavad. Tee seda kohe. Ise ei lähe midagi üle. Teine ei tea, mida Sina mõtled ja enda sees hoiad enne kui teed oma suu lahti ja räägid sellest. Väga sageli ootame oma lähedaste ja armsate inimeste juures seda, et me ju tunneme teineteist juba nii kaua, justkui teame juba teineteise harjumusi, mõtteid ja hoiakuid. Seega peaks teineteist ka ilma väljendamata mõistma. Suhtumine – kui ise aru ei saa siis polegi vaja saada on väga suur komistuskivi paljudes suhetes. Mida rohkem väljendame oma soove ja seda mida tegelikult mõtleme ja tunneme, seda õnnelikumad ning mõistvamad on ka Sinu suhted. Mida rohkem lükkad edasi Sinu jaoks pahameelt tekitavad asjadest rääkimise, seda raskem on Sul endal jääda rääkimisel objektiivseks. Ära prae ennast. Ära hoia pahameelt enda sees ja ära lase sel kasvada, lase see endast välja.
Enne kui hakkad tagasisidet andma, siis küsi endalt kõige pealt – MILLISEL eesmärgil Sa tagasisidet annad?
Mis on Sinu motiiv? Mis on eesmärk tagasiside andmiseks?
Vaata korraks enda sisse ja küsi MIKS?
Soovitan soojalt anda tagasisidet vaid 2 eesmärgil:
Täiustada käitumist ja tegevusi, mida saaks paremini teha ning positiivne tagassiside – motiveerida edasi tegutsema.
Kõik teised tagasiside andmise motiivid on Sinu kuulajale läbinähtavad ning tekitavad automaatselt vastuseisu, pahameelt ning väga tõenäoline, et sellisest tagasiside andmisest võib edasi kasvada konfliktikt.
Usun, et enamus meist on kohanud sarkastilisi märkusi, pahameeles podisemisi, ootamatuid rünnakuid ning negatiivset tagasisidet, mis edastatud vaid hinnangulises vormis. See tähendab, et kritiseeritakse inimest, mitte tema käitumist. Kõik see tekitab trotsi ja viha, mõistmatust ning lahkhelisid.
Koolitusel annan ka 2 erinevat tehnikat. Kui on vaja edastada sensitiivseid muresid, probleeme ja rääkida helladest asjadest, siis just need kaks tehnikat teevad selle oluliselt lihtsamaks.
Hoidke mulle pöialt! ;-)

Mõtteid mõttetalgutelt

Nüüd on sellest toredast mõttepäevast juba üle 3 nädala möödas ja kõik sealt saadud mõtted ning emotsioonid on saanud korralikult seedida.
See oli üle ootuste vahva päev. Meie mõttekojas oli kohal 31 inimest, kellest umbes pooled olid selle sama Pärnjõe põhikooli õpilased. See, et 246 elanikuga Pärnjõe külas üle 10% rahvast kokku saadi tuleb tänusõnad öelda fantastiliselt tublile kojavanemale Teemo Läätsele. Teemo käis ise inimesega isiklikult rääkimas ja kutsumas. Just isiklik pöördumine ja eeskuju töötavad väga paljude asjade puhul ning seda nüüdki. Teemo rääkis ka, et kui ta inimesi värbas siis kohtas ta täpselt 2 erinevat suhtumist. Oli inimesi, kes pidasid osalemist täiesti iseenesest mõistetavaks: „jaa loomulikult me tuleme“. Ja oli ka inimesi, kes rehmasid vaid käega: „ah mis mina!“. Suhtumisest algab kõik ja suhtumisest ning iseenda häälestamisest sõltub ka tulemus.
Meie päev läks igati korda. Tõstatati 26 erinevat probleemi püstitust (mis osaliselt kattusid) ning juureldi sügavamalt 6 konkreetse mure üle. Tõeliselt vahva oli, kuidas just kooliõpilased olid entusiastlikud ning õhinal lahendusi otsisid. Noored arutlesid probleemi üle: kuidas noored vähem jooks, kuidas saaks meie külla rohkem sisukaid ajaveetmis- ja sportimisvõimalusi, kuidas teha nii, et noored rohkem õpiksid. Mõtted kokku korjatud jooksid minu juurde: „Kas me võime juba järgmise teema võtta!“
Juba see on suur samm edasi, et noored ise nendel teemadel mõtlevad. Välja tuli igasuguseid asjalikke lahendusi – leidus 3 erinevat kohta kus saaks teha omale jõusaali; iga nädal kindlal päeval koos sportida; korvpalliplatsi tegemine; kutsume külla inimesi, kes motiveeriks ja inspireeriks jne. jne.
Täiskasvanud arutlesid probleemide üle – kuidas saaks omale oma külamaja, kuidas hoida korras teed ning maaparanduse lohakile jäämine likvideerida, kuidas motiveerida inimesi oma küla tegemistes rohkem kaasa lööma. Ka siin tuli väga mitmeid erinevaid asjalikke lahendusi!
See kuidas oma külale saada ka oma ujumiskoht kirjutas ka Pärnu Postimees.
Peale arutelu tunnistas meie kojavanem, et tema nii head tulemust ei osanudki oodata. Inimesed tulid väga hästi kaasa ning pakkusid väga palju toredaid ja kohe rakendatavaid lahendusi. Ja just sellest mis saame ise ära teha.
Mulle väga meeldib avatud ruumi meetodi põhimõtted:
* kohal on õiged inimesed
* juhtuvad õiged asjad
* kui see algab on õige aeg
* kui see on läbi siis on see läbi.
Need 4 lihtsat põhimõtet kehtivad kõikide elusituatsioonide puhul. Sinu ellu tulevad õiged inimesed, siis kui on õige aeg. Juhtuvad õiged asjad ning kui on läbi siis on läbi, kuigi vahel on meil möödunust väga raske kinni hoida ja mitte lahti lasta.
Talgutel rääkis mulle üks paljulapselise pere ema, kuidas ta oli mures kui tema poeg jättis keskkooli pooleli. Kuid nüüd aastaid hiljem õpib ta edasi koos oma tüdrukuga ja on astunud ka juba ülikooli. Võibolla kui ta oleks kohe ülikooli läinud oleks ta selle pooleli jätnud ning polekski viitsinud enam õppida – seega kohal on õiged inimesed ja juhtuvad õiged asjad õigel ajal.
Just nüüd keerulistel ja juba liiga huvitavaks muutunud ajal on raske sageli mõista, et juhtuvad vägagi õiged asjad. Kui Sa pole rahul siis OLE ISE MUUTUS, mida Sa oma ellu soovid!
Ka mõttetalgute tulemusi kritiseerinud inimestele tahaks ma südamest öelda – kõik algab sinu suhtumisest. Kui oled juba ette häälestatud negatiivselt siis sellise tulemuse Sa saadki – negatiivse. See positiivne power, mille ise seal kohalolekust sain kestab osaliselt siiani. Neid säravaid silmi ja teotahtelisi inimesi meenutades läheb süda siiani soojaks. Ja usun, et see ju ülim eesmärk oligi. Suur tänu teile armas Pärnjõe mõttekoda „Teeme ära Pärnjõe moodi“ mul oli tõeliselt siiras rõõm ja au see päev teiega veeta!

Ära ole vaid piisake! Ole terve ookean!

Mulle väga meeldib ütlus: "Iga indiviid eraldi on vaid üks piisk. Koos oleme me ookean!" R. Satoro
Juba ülehomme on Sul võimalus olla üks osa suurest ookeanist ja jõust. Tulla ja mõelda koos kuidas saab paremini! Tule 1. mai mõttetalgutele!
Usun, et igaüks meist on mõelnud - küllap keegi teeb korda selle pargi linnaääres, küllap keegi peaks parandama meie maaelu kvaliteeti jne. jne. Nüüd on võimalus igaühel koos suures grupis see koos läbi mõelda! Võimalus ja keskkond selleks on loodud. On aeg oma südametunnistusele koputada ja peeglisse vaadata! Muutused algavad ju eelkõige igast ühest meist endast. Ei saa kellegile teisele lootma jääda!
Mul on au olla talgujuht Pärnjõel! Käisin selles imearmsas maakoolis ka nädal tagasi esimest tutvust tegemas. Keset metsi ja põlde on tõesti imeline valge puidust koolimaja nagu valge laev. Kohalikud on selle päeva nimetanud enda moodi - mõttetalgud Pärnjõe moodi, sest nad ei piirdu ainult mõttetalgutega. Peale ajude ragistamist toimub ka päristalgud, kus tehakse heakorratöid, siis toimub laste etteasted ja muusikakooli kontsert ning õhtu lõppeb suure lõkke ja peoga. Imetlusväärne!
Pärnjõe mõttekoja kojavanem on Teemo Lääts. Ta on valitud Pärnumaa aasta sädeinimeseks 2008. Tema on inspireerinud selles maakohas juba 30 inimest mõttetalgutest osa võtma!
VAU!
Mul on vaid tõesti AU olla nende inimestega. Ootan juba seda päeva väga!

Muide, kui Sul on tunne, et ah mis nüüd mina või et mul pole ühtegi konkreetset "KUIDAS" küsimust, siis mõttetalgutel on täiesti lubatud olla ka LIBLIKAS - kes vaid "lendleb" ühe teema juurest teise juurde ja on lihtsalt ilus! :-)
Suur on tõenäosus, et LIBLIKAS otsustab muutuda hoopis MESILASEKS, kes usina töömesilasena "nakatub" teiste innustavatest mõtetest ning hooga kaasa lööb.
Ja alati on lubatud kasutada oma kahte jalga! Mis viivad Sind sinna kus Sulle rohkem meeldib!

"Kui teil on õun ja mul on õun ja kui me vahetame neid õunu, siis jääb nii teile kui mulle üks õun. Aga kui teil on idee ja minul on idee ja me vahetame neid ideid, siis on meil mõlemal kaks ideed." George Bernard Shaw

Killukesi JCI Balti Konverentsilt

20-22 märtsil toimus Vilniuses JCI Balti Konverents, millest mul suur rõõm oli osa võtta.
Toon teieni oma mõtted ja näited koolitustelt.

Esimene esineja oli Mikkel Bach.
Ta on UAB CSC Balti juht ja maaletooja. Tal on IT taust ja haridus. Leedus on ta töötanud aasta, ning tema alluvuses töötab 110 inimest ja eelmise aastatulu oli 6,5 mlj. USD. Hetkel töötatakse Leedus, kuid lähima 3 aasta jooksul on plaanis on firma laiendada ka Lätti ja Eestisse.
Mõtteid tema koolituselt:
* Tea oma tugevusi ja tea, mida Sa tegelikult teha tahad ja oskad. Näiteks paljud kes on spetsialistina väga head edutatakse peale tublit tööd juhtideks. Kuid kõik ei sobi juhtideks ja kõik ei tohikski juhtideks saada. Tea, mida sa teed ja kuidas ning see tagab ka sinu edu.
* Ta ei võta kunagi tööle inimest, kes tuleb tema juurde ja küsib: "Ma tahaksin teie firmas töötada, kas teil on mulle midagi pakkuda." Inimene peaks ise selgitama, mis on tema taust, millised on põhilised oskused, ning mida ta teha tahab. Siis saab vaadata, kas ka firmal talle midagi pakkuda on.
* Kui keegi on kuskil vea teinud, siis tuleks talle selle eest auhind anda. Sest see tõestab, et süsteemis on viga ning võimaldab süsteemi täiendada ja parandada veelgi paremaks ning efektiivsemaks. Süüdlase otsimise asemel tuleb keskenduda süsteemi paremaks muutimisele.
* Demokraatia tähendab õigust omada arvamust. Kuid see ei tähenda seda, et peaks ja võiks pidevalt kurtma selle üle kui halvasti asjad on. Keskenduma peaks asjadele, mis konkreetselt Sinust sõltuvad ning mida Sa muuta saad.
* Inimesed räägivad pidevalt, mida nad ei taha, vöi mis neile ei meeldi. See kulutab kogu energia ära, et keskenduda ja teavustada asju, mis Sa tõeliselt tahad ning mida Sulle teha meeldib.
* Aksepteeri seda, et inimesed on erinevad. Ümbritse ennast erinevate inimestega, kes Sind täiendavad ja teevad asju paremini mida Sina nii hästi ei oska.
* Kui on toimunud autoõnnetus ja palud ümbritsevatel inimestel kirjeldada, mis toimus, siis kõik kirjeldavad seda väga erinevalt. Kuigi kõik nägid ühte ja sama õnnetust. See näitab, et inimestel on erinev reaalsustaju ning igaüks elab oma maailmas ning näeb asju erinevalt. Kui Sa seda ei aksepteeri ei saa Sa ka ära kasutada maksimaalselt teiste inimeste oskusi ning tugevusi, isegi kui Sul on selleks kõige paremad kavatsused.
* MÜÜT - Sa võid saavutada mida iganes soovid. TEGELIKKUS - Sa võid saavutada ainult parema versiooni iseendast, arendades külgi milles Sa tugev oled.
* MÜÜT - Inimesed on firma kõige suurem vara. TEGELIKKUS - Inimesed ongi firma.
* Proovi alati leida win- win lahendus - läbi uute võimaluste, läbi inimeste kaasamise ja sünergia, et saavutada kõrge kvaliteediga otsuseid.
Mikkel Bach peaks natuke veel töötama oma esinemisoskuse kallal ja temast võiks saada väga hea motivatsiooni ja innovatsiooni kõneleja.

Teine koolitus, mis mulle väga meeldis oli teada tundud S. Covey raamatul põhinev koolitus "Väga efektiivse inimese 7 harjumust". Kuna olen raamatut korduvalt lugenud, siis kõik näited ja filmid olid mulle igati tuttavad. Mõni näide, mis hinge läks ja mida raamatus ei ole:
*Kui tahad elus väikseid muutusi, siis tööta oma käitumise ja suhtumise kallal. Kui tahad elus väga suuri ja olulisi muutusi, tööta oma printsiipide kallal. Ehk siis selle kallal, kuidas Sa asju näed ning vastavalt kujundame oma suhtumist ning käitumist.
* Kanna endaga kaasas alati päikselist ilma. Siis valid ise oma meeleolu ja oma vastutuse enda elu eest.
* Keegi ei saa Sinu eneseväärikust sinult ära võtta, kui Sa seda ise ära ei anna. Sa ei väldi negatiivseid stiimuleid, sa lihtsalt valid oma suhtumise ja enda olemuse.
* Näide sellest, kuidas Leedus põles maha kirik ning kirikuõpetaja suhtumine sellesse. Selle asemel, et hädaldada ja kaevelda, ütles kirikuõpetaja hoopis: "See oli imeline tuli, mille läbi ma nägin vähemalt 4 jumalaimet sündimas. Esiteks suudeti läbi ime päästa orel. Teiseks ei kukkunud kirikukell päris esimesele korrusele välja ning keegi ei jääud alla. Kolmandaks suudeti päästa läbi ime Püha Maarja kuju. Neljandaks tuli ei levinud lähedal seisvatele majadele edasi." Ta ei hakanud hädaldama ja pahandama oma töötajatega. Ja vaatamata sellele, et peakirik ei toetanud kiriku taastamist, leiti nii palju toetajaid, et kirik ehitati uuesti üles. Veel palju ilmsam kui enne.

Seega, vaata enda sisse. Ja tee tööd iseendaga, siis saavutad ka parema versiooni iseendast!